Bijgewerkt op 13 januari 2025
1. Wat moet ik doen als ik zwanger ben?
2. Waarop heb ik recht als ik een kind krijg?
3. Waar heb ik recht op kinderbijslag?
4. Waar moet ik kinderbijslag aanvragen?
Waar?
Bij de personeelsdienst van uw bedrijf of rechtstreeks bij uw werkgever.
Wat?
Wanneer u zwanger bent, moet u dit melden aan uw werkgever. Na uw melding mag uw werkgever omwille van uw zwangerschap u niet meer ontslaan.
Hoe?
U bent wettelijk verplicht om uiterlijk 7 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum uw werkgever op de hoogte te brengen met een medisch attest. Nadat u uw werkgever op de hoogte hebt gebracht, blijft u verder werken tot maximaal 6 weken en minimaal één week voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Er wordt wel rekening gehouden met uw situatie, zo kan het zijn dat er aangepast werk moet worden voorzien of dat u tijdelijk verwijderd wordt van het werk.
Waar?
Twijfelt u of u recht hebt op bepaalde verlofregelingen en uitkeringen, dan kunt u contact opnemen met uw vakbond. Zij geven meer informatie en kunnen samen met u naar uw persoonlijke situatie kijken.
De uitkeringen die u eventueel krijgt als u zwangerschap- en bevallingsverlof hebt, vraagt u aan bij uw ziekenfonds. Net zoals het vaderschapsverlof.
Het ouderschapsverlof kan online worden aangevraagd op rva.be/breakatwork of met een specifiek formulier dat u aangetekend naar de dienst loopbaanonderbreking van een RVA-kantoor stuurt. U dient tenminste 2 maanden op voorhand uw werkgever te melden dat u ouderschapsverlof wilt nemen. De werkgever kan het ouderschapsverlof niet weigeren, maar wel maximum 6 maanden uitstellen. U krijgt dan geen loon, maar een onderbrekingsuitkering.
Wat?
Als vrouwelijke grensarbeider hebt u mogelijk recht op verschillende verlofregelingen en uitkeringen. U hebt ook recht op borstvoedingspauzes. Als mannelijke grensarbeider kunt u als vader vaderschapsrust aanvragen. U hebt ook recht op ouderschapsverlof.
U hebt recht op borstvoedingspauzes tot 9 maanden na de bevalling. Zo één pauze duurt een half uur. U moet dan wel een arbeidsdag hebben van 7,5 uur. Werkt u langer dan 7,5 uur dan hebt u recht op 2 pauzes. Die kan u samen of apart opnemen. U moet ook maandelijks bewijzen aan uw werkgever dat u borstvoeding geeft. Dat doet u met een medisch attest. U bepaalt op voorhand met uw werkgever de tijdstippen waarop de pauzes genomen worden. De pauzes worden niet betaald door de werkgever, maar door een vergoeding van het ziekenfonds en u geniet nog altijd van ontslagbescherming.
Hoe?
Het vaderschapsverlof vraagt u aan bij uw Belgische ziekenfonds.
Het ouderschapsverlof kan door vader en moeder worden opgenomen. Ieder heeft recht op 4 maanden ouderschapsverlof. Dat dient voor de opvoeding van het kind. In overleg met de werkgever kunt u de 4 maanden opnemen in gedeelten of via een vermindering van uw arbeidsprestaties. De voorwaarden waaraan u moet voldoen zijn: uw kind moet jonger zijn dan 12 jaar als het ouderschapsverlof ingaat. U moet op het moment van de aanvraag ook al minstens 12 maanden anciënniteit verworven hebben bij uw werkgever.
Waar?
Elk Gewest heeft een eigen regeling en uitvoeringsorganisatie voor de kinderbijslag. In Vlaanderen is de kinderbijslag, net als het startbedrag en aanvullende toeslagen, een onderdeel van het Groeipakket. Meer info vind je per regio:
· Vlaanderen: www.fons.be
· Wallonië: www.famiwal.be
· Brussel: www.famiris.be
· Duitstalig België: www.ostbelgienfamilie.be
Als u Nederlandse kinderbijslag wilt aanvragen, kunt u terecht bij SVB. U kunt dit online aanvragen met uw DigiD of een Europees erkend elektronisch inlogmiddel zoals de Belgische elektronische identiteitskaart (eID) met pincode of Itsme.
Wat?
U kunt kinderbijslag vanuit België ontvangen voor kinderen tot 18 jaar. Voor kinderen tussen 18 en 25 jaar kunt u kinderbijslag ontvangen, als zij voldoen aan bepaalde voorwaarden. De SVB en het kinderbijslagfonds in België beoordelen of u recht hebt op kinderbijslag. Zij kijken op basis van Europese regels welk land de voorrang heeft om uit te betalen. Als de kinderbijslag in het voorrangsland lager is dan die in het andere land, betaalt het andere land een aanvulling. U krijgt steeds de hoogste kinderbijslag waarbij de situatie van uw partner mede bepalend is.
Het bedrag kinderbijslag is afhankelijk van de leeftijd van uw kind en het aantal kinderen die u heeft. In Nederland loopt de kinderbijslag tot maximaal 18 jaar. Nederland betaalt de kinderbijslag per kwartaal, België per maand.
Enkele situaties:
Grensarbeider (u werkt in België)
Uw partner werkt in Nederland: u krijgt Nederlandse kinderbijslag en/of kindertoeslagen. Eventueel krijgt u een aanvulling vanuit België, als het bedrag dat u in België krijgt hoger ligt dan het totale bedrag in Nederland.
Uw partner krijgt ziekte- of werkloosheidsuitkering uit Nederland: u krijgt Nederlandse kinderbijslag en/of kindertoeslagen met eventuele aanvulling van België, als het bedrag dat u in België krijgt hoger ligt dan het totale bedrag in Nederland.
Uw partner werkt niet: u krijgt de Belgische kinderbijslag met eventuele aanvulling vanuit Nederland, als het totale bedrag (kinderbijslag en/of kindgebonden budget) hoger is dan de Belgische kinderbijslag.
De situatie van de partner is anders: neem dan contact op met SVB!Uw partner werkt in Nederland: u krijgt Nederlandse kinderbijslag en/of kindertoeslagen, Eventuele krijgt u een aanvulling van België, als het bedrag dat u in België krijgt hoger ligt dan het totale bedrag in Nederland.
Uw partner krijgt ziekte- en/of werkloosheidsuitkering uit Nederland: u krijgt Nederlandse kinderbijslag en/of kindertoeslagen met eventuele aanvulling van België, als het bedrag dat u in België krijgt hoger ligt dan het totale bedrag in Nederland.
Uw partner werkt niet: u krijgt de Belgische kinderbijslag met eventuele aanvulling vanuit Nederland, als het totale bedrag (kinderbijslag en/of kindgebonden budget) hoger is dan de Belgische kinderbijslag.
Uw partner werkt in België: u krijgt de Belgische kinderbijslag.
De situatie van de partner is anders: neem dan contact op met SVB!
In Nederland bestaat er een kindgebonden budget. Als u recht hebt op kinderbijslag, dan kunt u nog een aanvullende bijdrage in de kosten voor uw kinderen tot 18 jaar krijgen van de Nederlandse overheid. Enige voorwaarde: uw inkomen mag samen met dat van uw partner niet te hoog zijn. Er zijn maximumgrenzen vastgelegd. U mag samen ook niet over te veel vermogen beschikken. Hoe hoog de toeslag zal zijn is afhankelijk van uw inkomen, aantal kinderen en hun leeftijd.
Kinderopvangtoeslag is een bijdrage van de Nederlandse overheid die de kosten van kinderen in de opvang wil ondersteunen. Ook hiervoor moet er eerst voldaan worden aan enkele voorwaarden!
Bij enige twijfel neemt u contact op met SVB of uw vakbond.
Het bedrag dat u krijgt is afhankelijk van de leeftijd van uw kind en van hoeveel kinderen u hebt. Er zijn ook hier verschillen tussen België en Nederland! In Nederland loopt de kinderbijslag tot maximaal 18 jaar. In België kan dit tot 25 jaar onder bepaalde voorwaarden! België betaalt de kinderbijslag per maand, Nederland per kwartaal.
Hoe?
Wanneer u recht hebt op Belgische kinderbijslag dient u een aanvraag in bij het kinderbijslagfonds waarbij uw werkgever is aangesloten. Is uw werkgever niet aangesloten bij een kinderbijslagfonds, dan vraagt u kinderbijslag aan in het gewest waar u werkt (zie ook: “Waar heb ik recht op kinderbijslag?”). Als u recht hebt op Nederlandse kinderbijslag dient u een aanvraag in bij SVB met u DigiD.
Voor beide regelingen is de hoogte afhankelijk van uw inkomen, vermogen, aantal kinderen en hun leeftijd.
Bij enige twijfel neemt u contact op met SVB of uw vakbond.
Waar?
Als grensarbeider vraagt u het startbedrag (vroeger kraamgeld) aan bij het kinderbijslagfonds in het gewest waar u werkt.
Wat?
U hebt recht op het startbedrag, wanneer u een kind verwacht, maar ook als u een kind adopteert. Dit is een geboortepremie die u eenmalig krijgt per kind.
Hoe?
U kunt het startbedrag online aanvragen bij uitbetaler van de kinderbijslag vanaf het begin van de 6de maand zwangerschap en dit tot 5 jaar na de geboorte. U ontvangt de betaling ten vroegste 2 maanden voor de bevalling. Het startbedrag wordt eenmalig uitbetaald aan de moeder. Er zijn verschillende soorten en hoogten van het startbedrag.
Begrippen
SVB: Sociale verzekeringsbank
Met steun van
Eures Scheldemond en de activiteiten zijn mede mogelijk gemaakt door een bijdrage van ESF+ direct (EaSI) | European Social Fund Plus (europa.eu).
