Per 1 januari 2020 is de WAB (wet arbeidsmarkt in balans) van toepassing in Nederland
Doel van de WAB: Werknemers met een vast contract hebben vaak betere arbeidsvoorwaarden en meer rechten dan flexibele werknemers. De Nederlandse regering wil deze kloof tussen vaste contracten en flexibele contracten kleiner maken. Daarom krijgen oproepkrachten en payrollwerknemers meer zekerheid. Ook wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om een vast contract aan te bieden.
bron: www.rijksoverheid.nl
De WAB heeft invloed op het ontslagrecht, de transitievergoeding, payrolling, oproepkrachten, ketenregeling (aantal toegestane opvolgende contracten) een premie differentiatie WW.
Lees meer over de WAB of maak een afspraak op het grensinfopunt van uw vakbond.
Met steun van
Eures Scheldemond en de activiteiten zijn mede mogelijk gemaakt door een bijdrage van ESF+ direct (EaSI) | European Social Fund Plus (europa.eu).
