1. Wat moet ik doen als ik zwanger ben?
2.Waarop heb ik recht als ik een kind krijg?
3.Waar heb ik recht op kinderbijslag?
4.Waar vraag ik kinderbijslag aan?
Publicatiedatum 13 januari 2025
Waar?
Bij de personeelsdienst van uw bedrijf of rechtstreeks bij uw werkgever.
Wat?
Wanneer u zwanger bent, moet u dit melden aan uw werkgever. Na uw melding mag uw werkgever u omwille van uw zwangerschap niet meer ontslaan.
Hoe?
In Nederland moet u uw werkgever uiterlijk 3 weken voor uw zwangerschapsverlof op de hoogte brengen van uw zwangerschap. Uw werkgever tijdig informeren is verstandig, omdat hij tijd nodig heeft om een vervanger voor u te vinden en het UWV op de hoogte te brengen. Uw werkgever betaalt tijdens het zwangerschap- en bevallingsverlof uw salaris door. In totaal hebt u recht op 16 weken.
Waar?
Twijfelt u of u recht hebt op bepaalde verlofregelingen en uitkeringen, dan kunt u contact opnemen met de dienst grensarbeid van uw vakbond of met het UWV.
Heeft u een werkloosheidsuitkering of bent u arbeidsongeschikt, dan moet u zelf bij UWV de aanvraag doen.
Wat?
U hebt mogelijk recht op verschillende verlofregelingen en uitkeringen.
In Nederland meldt uw werkgever uw zwangerschaps- en bevallingsverlof bij het UWV en krijgt hij zo de doorbetaling van uw loon vergoed.
In België hebt u recht op kraamgeld, omdat u hier woont. Dit moet u wel zelf aanvragen bij het FAMIFED of, als uw partner bij een Belgische werkgever werkt, via het kinderbijslagfonds van deze werkgever. Tot het 8ste levensjaar van uw kind hebt u recht op onbetaald ouderschapsverlof. Vader en moeder mogen dit allebei aanvragen.
Het kraamgeld, de geboortepremie/adoptiepremie zal in de verschillende delen van België zo goed als gelijk zijn. In Brussel wordt voor het tweede kind een lager bedrag voorzien.
Hoe?
U hebt mogelijk recht op verschillende verlofregelingen en uitkeringen.
In Nederland meldt uw werkgever uw zwangerschap bij het UWV en krijgt hij zo de doorbetaling van uw loon vergoed.
Tot het 8ste levensjaar van uw kind hebt u recht op onbetaald ouderschapsverlof. Vader en moeder mogen dit allebei aanvragen. Er bestaat ook een mogelijkheid om betaald ouderschapsverlof op te nemen in het 1st levensjaar van het kind, zie: 2 maanden betaald ouderschapsverlof.
Omdat België uw woonland is hebt u daar recht op het startbedrag (vroeger kraamgeld). U moet dit zelf aanvragen bij het kinderbijslagfonds in uw gewest. Het ouderschapsverlof kan door vader en moeder worden opgenomen. Ieder heeft recht op 4 maanden ouderschapsverlof die u kan opnemen in gedeelten of via een vermindering van uw arbeidsprestaties. Dat dient voor de opvoeding van het kind. De voorwaarden zijn: uw kind moet jonger zijn dan 12 jaar als het ouderschapsverlof ingaat en u moet ook minstens 12 maanden anciënniteit verworven hebben bij uw werkgever.
De uitkeringen vraagt u aan bij uw Belgische ziekenfonds.
Als u uw ouderschapsverlof wilt opnemen, brengt u uw werkgever op de hoogte. U kunt deze periode in een keer opnemen (26 weken) of ze verdelen (één dag per week). Uw werkgever hoeft u in deze periode ook niet te betalen! Informeer goed naar specifieke regelingen binnen het bedrijf.
Begrippen
De grensarbeiderdiensten en de grensinfopunten van de vakbonden informeren u over de sociale zekerheid van België/Nederland als u er werkt, woont, studeert of onderneemt.
Wat?
Als u in Nederland werkt en een minderjarig kind verzorgt, hebt u recht op Nederlandse kinderbijslag. U kunt dubbele kinderbijslag ontvangen bij een gehandicapt kind dat intensieve zorg nodig heeft of als uw kind niet bij u woont vanwege een opleiding.
U kunt ook recht hebben op kindgebonden budget en kinderopvangtoeslag.
Bij kinderbijslag uit België heeft elk Gewest een eigen regeling en uitvoeringsorganisatie. In Vlaanderen is de kinderbijslag, net als het startbedrag en aanvullende toeslagen, een onderdeel van het Groeipakket. Meer info vind je per regio:
U kunt ook uit 2 landen kinderbijslag krijgen.
Enkele situaties, waarbij u als grensarbeider werkt in Nederland:
Ex-partner werkt in België: kinderbijslag uit België, eventueel aangevuld met kindgebonden budget en Nederlandse kinderbijslag.
Waar?
U moet de Nederlandse kinderbijslag aanvragen bij de SVB.
Uw partner vraagt de Belgische kinderbijslag aan bij het kinderbijslagfonds waarbij de werkgever is aangesloten. Als uw partner zelfstandige is, vraagt u de kinderbijslag aan bij het kinderbijslagfonds dat verbonden is aan het sociale verzekeringsfonds voor zelfstandigen in België.
Hoe?
Als u Nederlandse kinderbijslag wilt aanvragen, kunt u terecht bij SVB. U kunt dit online aanvragen met uw DigiD of een Europees erkend elektronisch inlogmiddel zoals de Belgische elektronische identiteitskaart (eID) met pincode of Itsme.
Waar?
U kunt kindgebonden budget zelf aanvragen via DigiD. Hier moet u dan naar ‘Mijn toeslagen’ gaan. Maak vooraf een proefberekening. De berekeningen van uw toeslag ontvangt u dan in uw inbox op ‘Mijn Overheid’.
Wat?
Als u recht hebt op Nederlandse kinderbijslag hebt u mogelijks ook recht op:
Voor beide regelingen is de hoogte afhankelijk van uw inkomen, vermogen, aantal kinderen en hun leeftijd.
Eventueel heeft U recht op een Vlaamse studietoelage. Voor concrete en persoonlijke informatie over uw recht op een toelage kunt u contact opnemen met de dienst grensarbeid van uw vakbond.
Hoe?
Een aanvraag voor een kindgebonden budget gaat via de SVB. U ontvangt dan een bericht van de belastingdienst. Zijn er veranderingen in uw inkomen of gezinssituatie en denkt u (geen) recht (meer) te hebben op een kindgebonden budget, dan maakt u eerst een proefberekening via ‘Mijn toeslagen’, Proefberekening toeslagen (belastingdienst.nl).
Bij een kinderopvangtoeslag is het inkomen van de toeslagpartner belangrijk.
Begrippen
Toeslagpartner: echtgenoot of geregistreerde partner, iemand anders die ook is ingeschreven op uw adres.
Met steun van
Eures Scheldemond en de activiteiten zijn mede mogelijk gemaakt door een bijdrage van ESF+ direct (EaSI) | European Social Fund Plus (europa.eu).
